面试是通过在题目中设置一些突发状况来考察我们的应变能力,更通俗地来讲就是考察应聘者在突发状况下的情绪控制能力和快速解决问题的能力。这种能力不仅对于面试很重要,对于将来具体从事公务员工作也很重要。从你的面试反应看出你的职业素质,赶紧来看看自己的吧。
你去一家大的公司面试,当事人忙着手头的文件,叫你先坐下,可发现办公室里并没有椅子,这时你会怎么办?
A.规规矩矩地站在一旁,一直等到面试者办完事再说。
B.很有礼貌地对面试者说:对不起,先生,这儿并没有椅子。
C.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁。
D.“可是这里并没有椅子啊?”把话直接了当说出来。
E.直接走出办公室,去找一把椅子进来。
A.
工作当中你有很好的适应性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。
B.
你的反应方法和一般人不一样,你虽然认真地把对方要求的不合理指出,但是你同时也考虑到对方(上司)的立场,属开拓型领导人才。
C.
工作当中你有很好的适应性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。
D.
你适合于做业务员和推销员,有积极的推销才能,性格坚韧,勇于向目标挑战。
E.
你反应非常特殊,你的言语行为是在时代最前端的,你的猜测力很强,但会比常人多管闲事。
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